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团建强制女员工排队吻领导!中国公司奇葩制度

发布时间:2019/10/28点击量:

  他们忙了一周,好不容易有天能在家躺尸一下,结果休息日那天,领导说还要搞团建,一群人顶着毒辣的太阳去爬山......

  “又不是老婆生了,还有啥私事比团建更重要啊?督促你锻炼身体还是害你吗?你应该感谢公司!”

  “如果你真的想清楚了,那辞职也是可以的,因为这样的公司,严重缺乏边界意识,以后指不定还能搞出什么奇葩事情来。”

  有一类老板,可能自身知识水平不咋地,但运气好,踩到风口成功了,人就膨胀了,开个公司,就觉得自己成了皇帝,各种迷之自信,搞个人崇拜,或者强行当员工的人生导师。

  并且所有人都要对老总每条微博转发+评论+点赞,还要纳入考核,发现一次没点赞扣1分,罚50元。

  试问,这样的低质口水鸡汤,怎么能“指导员工如何工作,树立正确的工作观”?老板自我感觉也太良好了吧,员工每天被逼着在朋友圈转发这些东西,压根提升不了什么认知层次,只会招致亲朋好友的鄙视和屏蔽。

  实际上,员工和老板不过是雇佣关系,和公司是互为养活的存在,信誉最好的彩票老板绝不是什么“皇帝”。有的公司还喜欢给员工灌感恩文化,让员工感恩公司,感恩老板之类的,同样也是受到了这种思维陷阱的影响。

  因为公司是自己开的,所以许多老板都存在一种思维,觉得员工就该像自己一样,全心全意为公司奉献奋斗。

  有些老板没想明白的是,大部分员工又没多少股份期权,只是为公司打工,公司赚钱了,除了能加快老板换特斯拉新车的速度外,员工并不能多得多少好处。

  比如,之前有报道就称,华为前副总裁李玉琢,曾经就因为老婆不在身边等原因,向华为总裁任正非辞职,结果任正非不同意,还直接回了他一句:

  “有的技术线点打电话,都睡觉了,很会养生。这里不点名,这种喜欢养生的人,就不要做技术负责人,到能养生的地方去!”

  自从企业有了钉钉这种大杀器,无产阶级斗争了几个世纪的成果——8小时工作制,一下就被无良企业给毁掉了,24小时随时待命,随时钉一下,0点睡觉都叫养生,得开除,让不怕猝死的人上。

  一个高度职业化的职场人,都是一切以把工作做好为目标导向,大家拿钱办事,能把活干好就行了,有必要在职场讲那么多感情吗?至于下班时间,人家员工是考证还是睡觉养生,和老板有关系吗?

  其实说到底,这样奇葩的规章制度,最多只能留住一些业务技能差、害怕跳槽找不到工作的庸才

  毕竟,这个世界上,比工作更重要的人或者事,太多了,比如亲情和爱情,还有自己的命。

  就连前段时间,曾多次公开支持996工作制,称“996工作制是前世修来的福报”的马云,前几年也在韩国节目中承认:“后悔忙于工作没时间陪家人,有来生绝不这样。”

  有些企业的老板,可能是看了几篇吹华为狼性文化的文章,就突发奇想,琢磨着给员工搞什么狼性文化建设。

  于是,在这群老板手下,“狼性文化”成了畸形儿,被活活给整成了“狗性文化”。

  当然了,有些老板可能脑洞更大一点,觉得跪下来自扇耳光没什么创新性,就让员工吃蟑螂,喝尿什么的。

  而这些舍不得给奖的企业管员工,萝卜当然是没有的了,大棒也升级了,直接变成狼牙棒,腿都给你锤断。

  试问,在这样的企业中,有才能的人怎么可能呆的下去?留下来的都会是些什么人?

  要知道,狼可都是吃肉的,舍不得花钱还想搞狼性文化,完全就是耍流氓,到最后,狼肯定都跑了,留下来的,都是傻乎乎的哈士奇。

  当然了,对于企业来说,其实不仅是这样的奇葩规定留不住人才的问题,更重要的是,企业要为此背负巨大的法律风险。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  也就是说,企业其实没那么大权力,如果没有经过职工的协商,或者规定本身就不符合劳动法,那这些规定全是无效的,职工有权力拒绝,企业想强行开除不守奇葩规矩的员工,只会引来劳动仲裁巨额的赔偿。■□★-●△▪️▲□△▽◇•■★▼◇▲=○▼=△▲◆●△▼●▲●◆◁••●▲●…△◆▼★▽…◇★◇▽▼•