+86-0000-96877
最新公告:NOTICE
诚信为本,市场永远在变,诚信永远不变

咨询热线

+86-0000-96877
地址:这里是您的公司地址
电话:+86-0000-96877
传真:+86-0000-96877
邮箱:这里是您公司的邮箱地址
地图

彩票投注平台

当前位置:主页 > 彩票投注平台 >

基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

发布时间:2019/09/12点击量:

  基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。

  基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入。

  绩效奖金:是指企业根据劳务◇•■★▼结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付★-●△▪️▲□△▽该奖金。如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金。同理,也可能只获○▲得部分奖金。这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权。

  意思就是底薪是4000元,如果完成了业绩另外★◇▽▼•再加500元,这500元是浮动的,如果做的好就可能拿到4500元

  简单来说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何,4000是保□▼◁▼底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。

  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)◆▼或与评估挂钩的工资。

  绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

  绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。信誉最好的彩票投注平台传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪•☆■▲资。