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小学生能力拓展训练有哪些信誉最好的彩票投注

发布时间:2019/09/21点击量:

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  展开全部在二十一世纪的今天,是一个信息化充满活力的年代。人和人的距离也因此越来越近。然而在公司里。我们拼命的工作人和人之间只是同事关系时间长了也就麻木了,关系也就只能在公司里了,这样工作的效率大都可想而知就在这种情况下拓展训练也就成为每个公司老总所关注的焦点,当然我公司也不利外了啊,说实在的这次拓展训练使我重新认识了我,使现在的我不再有顾虑,有很多的话要说——

  一路欢歌我们来到了训练场地,随机我们认识了像高高,大个子等几位老师,要知道接下来的这几天训练都是由他们带领我们完成训练,这是一个很有趣味的活动,每人给自已起一个名子,忘记从前从而达到训练的最佳效果,也分成了几个组,好了一切准备好了。我们开始了正规的“训练”了。

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  盲人游戏一个人和人之间默契的考验。在这个游戏中我们都成为了盲人,我们的任务是用三根不同长度的绳子建一所房子,我们都互相看不到,只是靠这两天来的构通,来完成的,在一开始我们就正确分工,我能感觉到大家的存在和每个人的激情,我认真的完成着我的任务,大家也尽力的沟通着,我们只是在用默契说话,一会儿我们可以睁开眼睛了我看到了一所不是很好的房子,那是因为我们的房角出现一点儿问题,我们也很知足那是听大个子说在一开始我们出现了很多问题,但是我们很快就解决了,这是其它的团队里所的,我们自认为很好了。因为大家都能很好的得到对方的讯息。明白对方想要什么,我想这就是默契吧。

  孤岛求生信任与有效的沟通,这个项目是一个很有趣的游戏,但是我们做的都不是很好,★△◁◁▽▼因为我们一开始都没有领悟到这其中的意语,最后高老师给我们讲了很多我才明白了。教练告诉我们,项目中的“盲人”,即代表公司中的“基层员工”,◇•■★▼“哑巴”则是“中层人员”,“正常人”就是“高管”,整个“营救”过程,就是高层、中层、和基层的“team work”。盲人需要知道未来的“可能”,需要“引导”才能达到彼岸,盲人是“看不到”的,需要“正常人”的指引和帮助;“哑巴”虽然不能“开口说话”,但看得见,听得到,可以用“肢体语言”和“正常人”沟通,帮助协调整个“营救”工作;“正常人”需要调动一切资源,协调所有关系,想尽一切办法去带领“盲人”和“哑巴”共同完成任务达到最终目的。教练告诉我们之前其他团队所做的训练中曾经发生过的极端的例子:有的“盲人”无论如何都不愿意接受“正常人”的帮助,不肯听“正常人”的话把手里的乒乓球投向自己看不到的“目标”,甚至有个团队训练中的“正常人”跪到“盲人”面前,让盲人扔出乒乓球,协作完成营救,但“盲人”仍旧执意不肯。我觉得在这一点上,存在两方面的因素:1、盲人对常人的不信任;2、常人没有进行有效沟通。说起信任和有效沟通。信任从何而来?从了解。很多人认为信任是两方面的,这没错,但我认为信任首先是从单方面开始的。首先是一方因为对另一方行为处事的了解,开始在心中产生在某种情况下的信任,即当在做XX事情的时候,能够信任这个人。因此我们能够听到有人说:在这件事情上我信任他。或者:虽然我很信任他,◆▼但是在这件事情上,我不太信任他。所以当一个人能够得到另一个人的完全的、无条件地信任,是尤其可贵的。▲★-●